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那件事过去了，路瑶得收到了五百元的打赏，比疫情期间一个月发的工资都高，路瑶逐渐也淡忘了这件事。
整个办公室里仍然是按部就班地进行着疫情防控工作。
赶上了医院中层调整，路瑶的主任也就换成了现在的主任。
之前的主任，因为相处时间久了，而且和路瑶的父亲也见过面，再加上他保守的性格，一直把办公室的大部分工作交给路瑶处理，路瑶虽然身份与大家不同，但也能在实际工作中找到一些存在感，如果就这样下去也许路瑶也不会有什么大的变化，内心也不会有大的波动。
但新来的主任不一样，个头不高，活力满满，激情四射，最关键的是路瑶跟她不熟，用社会上通俗的语言说就是路瑶不是她的人。
她来了以后第一件事就是把路瑶的大部分工作停止了，安排给她一些可有可无的工作，有时甚至不安排任何工作。
这对在这里忙碌了快十年的路瑶来说，极其不适应，主任美其名曰是看路瑶一人工作太辛苦，要找人替路瑶分担一下。
但路瑶心里明白什么原因，因为路瑶来这里是一位院级领导介绍的，那位领导和路瑶爸爸是同学，但又和现任主任关系很僵，所以路瑶自然受牵连。
最关键的问题在于，路瑶从小就被爸爸教育，工作要提前到岗，不能迟到、早退、旷工等等，路瑶深谙其中道理，是遵循父亲教导，也是尊重自身的教养和修养，她小时候连上学都是第一个到校的，何况上班，往往是第一个到岗，最后一个离开的。
剥夺了路瑶工作的权利，等于向世界宣告路瑶没什么利用价值了。
路瑶当然觉得这是一种残酷的职场现象，自己几乎是无能为力的，她抱怨过，也吐槽过，但没人能帮得了她。
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