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新的一天，新的风貌。
陆言召集了所有员工，在会议室里集合、开会。
一上来，陆言就开门见山地说道：“经过我的深思熟虑，为了公司的发展，我要重组一下公司的人员结构。”
顿时台下一片倒吸凉气的声音。
这种话术很常见，而且往往是用于公司裁员的场景。
“不——陆总别裁我！”
“实在不行降工资也行啊，我都把咱公司当成家了！”
“明明比家里还好！回家里还得应付烦人的婆娘！”
顿时，哀嚎四起，陆言则是一脸黑线：“谁说要裁员了……”
“我的意思是，目前阶段所有人都混合在一起使用，这样不利于公司的发展。”
“本次会议，我们就要将公司分为多部门，明确各自的职责，不能再像现在这样一盘散沙了。”
“[财务部]，由夏星语担任部长。”
“[综合管理部]，由钟梦洁担任部长。”
“[广告业务部]，部长人员待定。”
“[游戏业务部]，部长暂时由我自己兼任，后期再交给其他人。”
“……”
公司部门重组后，每个人根据自己的专业技能来进行部门分配，但是如果有自己强烈意愿的同事，也可以根据自己的个人意愿，到对应部门进行试用。
这样不仅有利于人员利用，而且对于以后公司扩张、人员扩招都有好处。
在宣布完重组的事情之后，陆言召集起游戏部的员工们，郑重地将接下来的规划通知给大家。
“周一我去参加了沪上市的手游峰会，会长给我们传递了一些信息。”
“那些大道理我就不给大家讲了，我直接告诉大家，我接下来的计划。”
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