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many为了拿下阿布达，开始像研发药品一样去研究他。这时候刚好暑假到了。听每年阿布达会在暑假时候把孩子接到大马来，然后带他们去玩。刚好新开了一个游乐园，他们家孩子就想去玩，但是那个游乐园刚开业，人很多。
朋友和阿布达：”爸爸，爸爸，我想去那个游乐园，听里面有擎柱，还有威震。我想去看噢。”
阿布达联系了这个游乐场的老板，他们是生意场上的朋友，阿布达表示自己想要包场两。但是这个老板告诉他，他们这个游乐园是a国的一个影业大亨投资的，那个人才是大股东，自己也不好擅自决定，因为很多游客半年前就已经预约了。现在基本没有空位，更不要包场了。
这个朋友表示如果他需要票，还可以给他开绿灯，但是目前包场不现实，总不能和那些来自全球的游客让他们改定其他时间的场吧？这个老板也不想把自己的品牌的口碑做坏了。
阿布达也表示理解，他自己也是生意人。他于是同意了。没想到对方，就只剩下了两张票了。这时，阿布达看到了手机上many给他打来电话。many自己提前预定了五六张这个游乐园的票，要不要和她一起去啊，顺便可以多找几个朋友一起。
阿布达很意外，对many：“没问题，他准备带着孩子们去那里，但是一直没有约到票。现在太好了，他可以付给many三倍的票价。”
many：“那倒不必，这个票也是自己提前定的，这个钱她还是出得起的。大家玩得开心比较重要。”
次日，阿布达带着三个孩子前往游乐园，many已经在游乐园门口等候他们了。阿布达很感激她。他们家女儿狄娜一看到many，居然跑过去和她聊，完全不怕生。
狄娜称呼many为“姐姐”，然后就一直和many牵着手逛游乐园。这让阿布达很意外，没想到many这么有孩缘。朋友们在这个游乐园玩得很开心，他们和变形金刚合影了好多照片。
many很开心，没想到帮助别人还是这么开心的事情，而且还被孩子们喜欢。阿布达看到many和孩子们相处愉快，也很高兴。尤其女儿狄娜一直拉着many手，和她很多话聊。
到了中午吃饭的时间，他们就在园区里找了个餐厅，大家坐在一起吃。服务员还以为他们是一家人，给他们上套餐的时候，还这是家庭套餐，让太太选择自己喜欢的饮料。这让many有些不好意思。
阿布达也注意到了many的反应，他还很绅士地谢谢了服务员，他会帮太太挑选的。孩子们饭后继续在游乐园里逛，对这里充满了好奇。趁着孩子们去坐摩轮的时候，阿布达和many了声：“谢谢你。”
many知道今她一定是或多或少都得到了阿布达的好福他的软肋果然是孩子。按照蒂姆和她分析的，拿捏了阿布达的软肋，未来她才能掌握他的家庭经济命脉。
莎莉夫妻俩在上海逗留了一两个月，他们了解了华东区的一些发展情况，对于杭州和上海比较感兴趣，为他们的未来家族企业在当地可能建立分公司做了初步的可行性调眩这趟旅程他们夫妻俩也是秘密进行的。他们回到了m国，带着助理一起整理了本次的心得体会。
溪从a国回来，到梁上，和莎莉夫妻俩汇报了这个季度a国企业的经营情况，正好一尘也下班回来了。大家一起交流起来。莎莉夫妻俩就直接在家里的会客室里投影了他们本次对上海和杭州的调研所得，感受颇多。
溪不赞成现在去开拓那边，因为集团刚刚整合，还需要稳定各方面关系，如果战线拉得过长，担心集团核心力量不足以支撑，还可能会遇到各种无法预知的状况，有可能会导致资金链危机的问题。她倒觉得先稳定几个药企，完成了药业的上市进程。其次再考虑其他。目前对于集团来，主营业务就是药业、酒店、银行业等。主营业务要打好基础，还要防止股份被稀释。
他们一聊就两三个时，到了吃饭的时候，溪他们公司的上市进程加快了。现在很多骨干的员工都干劲十足。是否要给一些骨干员工和高管分配一些股份，让员工持股？
一尘：“我觉得可以，但是不是骨干员工，而是全部的员工。这样可以吸引更多优秀的人加入。我们也可以获得长足的发展，稀释风投公司的股份，保证我们对公司的绝对掌控力。等上市后，获得一定的资金后，我们就要和风投公司划清界限，以免请神容易送神难。”
jacky对于一尘的看法还是认同的，虽然他以前没有操作过这些。不过他认为一尘的想法还是比较符合现状的，只要是对公司未来发展有好处的，都可以尝试。
jacky还提出，可以把药业核心即研发团队，成立一个专门的研发中心，独立于a国药企、石家m国的药企，而直接归属于集团来管理。研发中心只需要对董事长负责，直接汇报给董事长。
这样有助于保全他们的核心骨干力量，不容易被外界挖走或受到资本运作的影响。这研发中心就是他们集团的智慧的大脑，未来药业、酒店业都是集团的核心主营业务。要特别关注研发，多投入时间、精力和财力。
一尘和溪认为jacky的这个想法很新颖。他们觉得可以尽早成立研发中心，独立于公司其他的部门。而且研发人员可以循环轮换到集团的三家药企。他们以m国的两家药业的研发团队先整合起来，然后再和a国的药业的研发团队进行整合。这些都要快速执行起来。以免上市后就不好做这方面的工作了。
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