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这一个月，对于很多人来说都是脱胎换骨般的磨砺，比如杨建国。
这段时间，几乎每一个培训班在上课的时候，他都会不定时，不定点的去检查。
这时的他，就好像化身初中的教导主任，用他的眼睛死死的盯着每一个学生，因为他不想有一个学生掉队，如果这次掉队了，那再想上来这列快速前进的列车，可就太困难了。
他能感觉到这次合资之后，这四个企业之中那些微妙的变化，很多以前的坏毛病，在潜移默化之中已经开始慢慢的改变了。
比如卫生，比如不能随地大小便，比如乱丢零件，比如工具的摆放，可是这些，本就是以前在厂子的行为规定中就有的东西，不知道从什么时候开始，大家就已经开始懈怠了，不再当回事了。
如今危机感再一次的来到了这些人的头上，他们都知道，如果不改掉自身的一些坏毛病，不求上进，还是得过且过，那么他们将会被调离这个合资企业。
可是在这个企业工作的话，那拿到的钱，可能比别的企业高上两倍或者三倍的啊。
虽然在基本工资这一块，合资企业也还是和正常的企业一样，都是按着国家标准走的。
可是这里的补助和奖金，那可是高的太多了。
这样算下来，在这干一个月等于在别的企业干三个月，这是什么概念，这是能让自家的生活比别人好三倍，就连喝啤酒也能比别人多喝三瓶。
所以，一些事都是不需要去强制性的督促的，你干的好，那么你留下，如果你不好好干，那么请你离开。
人只要有了对比，就会有危机感，有了危机感就会有动力，这是天性，无关社会。
在这一个月里，轿车厂出现了一个新的流水线，这是朱耀灵从港岛带来的工程师们和轿车厂的工程师们，还有那些高级技工们共同努力的结果。
这是一条全新的三轮车组装生产线，而在柴油机厂、精密轴承厂和橡胶厂，这样的改变都在不断的出现着。
怎么样能够更好的提高效率，怎么样能够最大的减少废品率，怎么样能够提高成品率，这些，都是在大家集思广益之中慢慢的改变着。
而朱耀灵对于这些改变，也是真的付出实实在在的实惠的。
每一个被采纳的建议，都会有实质的奖金报酬，这钱，会根据建议所产生的效益来决定。
有一个高级技工提出来了一个非常重要的改进建议，经过实际测试，确实如技工所说，能够大幅的提高成品率和工作效率。
张永强报上来的是奖励半年工资，因为这个改进确实能够产生极大的利益。
朱耀灵看过之后，直接提笔，把半年工资给改成了一年工资。
而且这个一年工资还不是基本工资，而是按着预算年平均奖加上基本工资的一年工资。
这笔奖励在现在这个年代，那可真的是一笔大钱了，在这个万元户都是凤毛麟角、不敢露头的年代，一个奖励就是几千块，这真的是把所有人都给镇住了。
不只是工人，就连那些领导们也都给镇住了，那些领导们，他们的工资也不高，这时候的领导工资，有的可能还没有高级技工的工资高呢。
如此的刺激之下，不管是工人还是基层领导，全都跟打了鸡血似的，全都在玩命的想要干好他们的工作。
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