虹公厕在网上好评,但是公厕的性质决定了这并不是一个营利性的项目,甚至于从头到尾都在贴钱,到目前这个程度已经不能轻易撤退了,口碑一旦好到一种程度,在万众瞩目的情况下,后续的维护更是得跟上,不然就会瞬间反噬,落得一个既花了钱还得挨骂的惨样。
所以,装修公司这边说人力不够,想申请招人的时候,朱雲觉得有几分道理,毕竟早点把这个倒贴钱的项目搞完了,才能腾出来取搞盈利的项目,但是招进来的人又不能随便辞退,后面又去哪里给他们找活儿干呢,没活儿总不能闲着吧。
“缺人就招吧,先安排咱们人才库里面的人,不够的再官网招聘,这次要的急可以一次性放名额,不用分批次了。”杜珏认为很合理,活儿多人少还要提效率,那么最直接的解决方式就是招人。
她以前上班的时候就最看不惯那些所谓的降本增效,既要马儿跑又不给马儿吃草,一边裁员,一边也不见给剩下的人涨工资,活儿还变多了,有时候真的不知道公司的钱都去哪里了。
可能里面有很多的经营道理之类的吧,不过她并不关心。
“还有一个事情得安排一下啊,我昨天看见新闻了,有好多人在呼吁上四休三,我看了看说得都很有道理,会休息才会工作,从下周开始,上四休三吧,周五就开始放假。”杜珏张口就是放假。
朱雲愣了一下:“可是杜总,我们公司的上班时间已经很少了,这样他们手里的工作还能做完吗?”
杜珏更加理直气壮了:“不是上班时间长就一定工作效率高,你看看那么多公司搞996,员工的效率不一定变高了,寿命变短了倒是一定的,长时间高强度的工作容易让脑子僵化,反而不容易做好事情。”
朱雲确实见过996的员工,精神面貌确实不如朝九晚五双休的。
“而且你看,我们虽然工作时间变短了,但是员工的工作积极性提升了很多呀,他们在有限的工作时间里会更加努力的工作。”杜珏继续劝说。
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